新年度を迎え、お忙しい日々を過ごしておられることと思います。子どもたちの健やかな成長や学校運営のため日々奮闘されていることに敬意を表します。
    さて、教材研究や児童と向き合う時間がほとんどとれない中、日々時間に追われ身も心もぎりぎりで働いている今の学校現場は、教員の善意と忍耐で成り立っているといっても過言ではありません。このような教員の働き方も社会問題になり、給特法の問題もようやく論議されるようになりました。私たちは、給特法の単なる廃止ではなく「超勤4項目」以外の時間外労働を禁止する項目を残すよう要求しています。その上で法定労働時間を超えた場合の賃金の支払いや、管理者への労働時間の管理義務の明記、労働時間の総量規制等を求めていきます。教員の働き方を人間らしく改善するとともに、学校と教育をよりよくすることを同時に追及していきます。
　私たちは労働条件、教育条件改善に向けてこれまで、交渉、申し入れを何度も行いました。少しずつではありますが、改善してきた面もあります。声をあげなければ何も変わりません。みなさん一人一人の声を結集するのが組合だと思います。昨年も職場からよせられた相談やSOSに対してよりそい、時にはたたかってきました。今後も学校で何かあれば、組合に相談してください。一緒に解決していきましょう。
また、今年度も引き続き、組合として「教員の学びの場」や「楽しく集える場」をつくりたいと思います。そして、「教え子を再び戦場に送らない」と誓った先輩方の思いを忘れず、憲法と平和を守る取り組みも進めていきたいと考えています。
　子どもも教師も生き生きと過ごせる学校づくりのため、教職員組合の果たす役割はこれまで以上に大きくなると思います。執行部一同その活動の先頭に立ち奮闘したいと思いますので、みなさんのご協力をお願いいたします。
　最後に、まだ組合に加入されていない先生方には、この機会にぜひ組合に加入いただき、子どもも教師も生き生きと過ごせる学校を、ご一緒につくっていくことを呼びかけます。